Die Angebote und Aktivitäten der Netzwerkstelle UNTERNEMEN VIELFALT laufen zum 31.12.2024 aus.
Sie möchten sich jedoch weiterhin zur Diversity Management für Unternehmen mit dem Fokus auf LSBTIQ* informieren?
Dann laden wir Sie herzlich ein, die neue themenbezogene Unterseite des Familienportals NRW zu besuchen. Dort stehen Ihnen demnächst alle Informationen zu Tools, Netzwerken und Studien zum Thema Diversity Management für Unternehmen mit dem Fokus auf LSBTIQ*zur Verfügung.
Sie sind personalverantwortlich für ein kleines oder mittleres Unternehmen, suchen Fachkräfte oder Nachwuchskräfte und wollen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes ausschöpfen? Eine produktive Zusammenarbeit und zufriedene Mitarbeitende sind Ihnen wichtig?
Setzen Sie auf Diversity Management mit Fokus LSBTIQ*
Diversity Management im Unternehmen begreift Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor. Die Vorteile für Unternehmen sind zum Beispiel:
Wir unterscheiden uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Auch die sexuelle und geschlechtliche Identität stellt eine Dimension von Vielfalt dar.
In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen. Sie sind vielfach hochqualifiziert und motiviert – und stoßen in Unternehmen häufig auf Widerstände.
Viele LSBTIQ* Personen haben auch heute noch das Gefühl, ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verschweigen zu müssen, weil sie im Arbeitsleben Nachteile befürchten oder in der Vergangenheit sogar schon erlebt haben. Dabei sind Mitarbeitende, die in einem offenen und akzeptierenden Umfeld arbeiten können, erwiesen produktiver.
LSBTIQ* sind: Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans*, inter* und queere Menschen. In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen.
Durch ein erfolgreiches Diversity Management können Sie alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen gleichermaßen dabei unterstützen, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten.
Diversity Management zielt darauf ab, personelle und kulturelle Vielfalt im Unternehmen aktiv einzubinden und gewinnbringend einzusetzen.
Davon profitieren Unternehmen und Mitarbeitende: Die Bindung an das Unternehmen und die Motivation steigen.