Zweitägiges Online-
Training am 07.
und 21.03.2024

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Ab sofort finden Sie die Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz. Anregungen für ein respektvolles Miteinander“ des Netzwerks Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW und der Landeskoordination Trans* NRW bei den Tools auf unserer Website

Broschüre
"Trans* am Arbeitsplatz"

Die Broschüre finden Sie hier
Deckblatt "Training zu Diversity Management für kleine und mittlere Unternehmen in Nordrhein-Westfalen" vom Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung

Ab sofort finden Sie das vom Kölner Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung (IDA) erstellte Trainingsmanual zum Download auf unserer Website

Trainingsmanual zu
Diversity Management
für KMU in NRW

Das Trainingsmanual finden Sie hier
Deckblatt "Divers" und jetzt?! Eine Checkliste für den Arbeitsalltag von Personaler*innen und Arbeitgeber*innen der Landeskoordination Inter* und LaKo Inter* NRW

"Divers" und jetzt?! Eine Checkliste für den Arbeitsalltag von Personaler*innen und Arbeitgeber*innen

Checkliste der LaKo Inter*

Die Checkliste finden Sie hier
Deckblatt "Leitfaden: Umsetzung von Diversity Management mit dem Fokus LSBTIQ* in KMU" mit dem Titelschriftzug und den Logos der Netzwerkstelle sowie des Ministeriums

Schritt für Schritt Diversity Management mit dem Fokus LSBTIQ* umsetzen.

Leitfaden für KMU:

Die Tipps zur Umsetzung
finden Sie hier

Unternehmen

Sie sind personalverantwortlich für ein kleines oder mittleres Unternehmen, suchen Fachkräfte oder Nachwuchskräfte und wollen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes ausschöpfen? Eine produktive Zusammenarbeit und zufriedene Mitarbeitende sind Ihnen wichtig?

Setzen Sie auf Diversity Management mit Fokus LSBTIQ*

Diversity Management im Unternehmen begreift Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor. Die Vorteile für Unternehmen sind zum Beispiel:  ​

  • Positives Image und verbesserte Rekrutierung von Fachpersonal​
  • Erhöhte Produktivität durch neue Perspektiven, Fähigkeiten und Wissen​
  • Stärkung des Teamgefühls und höhere Mitarbeitendenbindung​
  • Gesteigerte Innovationskraft​
  • Erweiterter Pool für Nachwuchskräfte und Auszubildende​

Vielfalt

Wir unterscheiden uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Auch die sexuelle und geschlechtliche Identität stellt eine Dimension von Vielfalt dar. ​

In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen. Sie sind vielfach hochqualifiziert und motiviert – und stoßen in Unternehmen häufig auf Widerstände. ​

Viele LSBTIQ* Personen haben auch heute noch das Gefühl, ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verschweigen zu müssen, weil sie im Arbeitsleben Nachteile befürchten oder in der Vergangenheit sogar schon erlebt haben. Dabei sind Mitarbeitende, die in einem offenen und akzeptierenden Umfeld arbeiten können, erwiesen produktiver.

„Diversity findet am Schreibtisch und der Werkbank statt.
Kleine und mittlere Unternehmen sind hier klar im Vorteil.”

  

Was bedeutet LSBTIQ*?

LSBTIQ* sind: Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans*, inter* und queere Menschen. In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen.

Was ist Diversity Management?

Durch ein erfolgreiches Diversity Management können Sie alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen gleichermaßen dabei unterstützen, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten.

Diversity Management zielt darauf ab, personelle und kulturelle Vielfalt im Unternehmen aktiv einzubinden und gewinnbringend einzusetzen. 

Davon profitieren Unternehmen und Mitarbeitende: Die Bindung an das Unternehmen und die Motivation steigen.