"Divers" und jetzt?!
Eine Checkliste für den Arbeitsalltag
von Personaler*innen und
Arbeitgeber*innen

Checkliste der LaKo Inter*

Die Checkliste finden Sie hier

Schritt für Schritt Diversity Management
mit dem Fokus LSBTIQ* umsetzen.

Leitfaden für KMU:

Die Tipps zur Umsetzung
finden Sie hier

Studie des Instituts für Diversity- &
Antidiskriminierungsforschung:
„Out im Office!
Out vor Kunden_innen?“

LSBTIQ* Beschäftigte im
Kunden_innen-Kontakt

Die Studie finden Sie hier

Viele trans* Menschen erleben
Diskriminierungen aufgrund ihrer
Geschlechtsidentität, insbesondere
im Berufsleben – auch weil es für
Unternehmen und Beschäftigte
an Informationen und Erfahrungen fehlt.
Die Broschüre „Trans* am Arbeitsplatz“
hilft, ein respektvolles Miteinander
am Arbeitsplatz umzusetzen.

Trans* am Arbeitsplatz

Die Broschüre finden Sie hier

Unternehmen

Sie sind personalverantwortlich für ein kleines oder mittleres Unternehmen, suchen Fachkräfte oder Nachwuchskräfte und wollen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes ausschöpfen? Eine produktive Zusammenarbeit und zufriedene Mitarbeitende sind Ihnen wichtig?

Setzen Sie auf Diversity Management mit Fokus LSBTIQ*

Diversity Management im Unternehmen begreift Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor. Die Vorteile für Unternehmen sind zum Beispiel:  ​

  • Positives Image und verbesserte Rekrutierung von Fachpersonal​
  • Erhöhte Produktivität durch neue Perspektiven, Fähigkeiten und Wissen​
  • Stärkung des Teamgefühls und höhere Mitarbeitendenbindung​
  • Gesteigerte Innovationskraft​
  • Erweiterter Pool für Nachwuchskräfte und Auszubildende​

Vielfalt

Wir unterscheiden uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Auch die sexuelle und geschlechtliche Identität stellt eine Dimension von Vielfalt dar. ​

In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen. Sie sind vielfach hochqualifiziert und motiviert – und stoßen in Unternehmen häufig auf Widerstände. ​

Viele LSBTIQ* Personen haben auch heute noch das Gefühl, ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verschweigen zu müssen, weil sie im Arbeitsleben Nachteile befürchten oder in der Vergangenheit sogar schon erlebt haben. Dabei sind Mitarbeitende, die in einem offenen und akzeptierenden Umfeld arbeiten können, erwiesen produktiver.

„Diversity findet am Schreibtisch und der Werkbank statt.
Kleine und mittlere Unternehmen sind hier klar im Vorteil.”

  

Was bedeutet LSBTIQ*?

LSBTIQ* sind: Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans*, inter* und queere Menschen. In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen.

Was ist Diversity Management?

Durch ein erfolgreiches Diversity Management können Sie alle Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen gleichermaßen dabei unterstützen, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten.

Diversity Management zielt darauf ab, personelle und kulturelle Vielfalt im Unternehmen aktiv einzubinden und gewinnbringend einzusetzen. 

Davon profitieren Unternehmen und Mitarbeitende: Die Bindung an das Unternehmen und die Motivation steigen.