Unternehmen
Sie sind personalverantwortlich für ein kleines oder mittleres Unternehmen, suchen Fachkräfte oder Nachwuchskräfte und wollen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes ausschöpfen? Eine produktive Zusammenarbeit und zufriedene Mitarbeitende sind Ihnen wichtig?
Setzen Sie auf Diversity Management mit Fokus LSBTIQ*
Diversity Management im Unternehmen begreift Vielfalt in der Belegschaft als Erfolgsfaktor. Die Vorteile für Unternehmen sind zum Beispiel:
- Positives Image und verbesserte Rekrutierung von Fachpersonal
- Erhöhte Produktivität durch neue Perspektiven, Fähigkeiten und Wissen
- Stärkung des Teamgefühls und höhere Mitarbeitendenbindung
- Gesteigerte Innovationskraft
- Erweiterter Pool für Nachwuchskräfte und Auszubildende
Vielfalt
Wir unterscheiden uns nach Herkunft und Kultur, nach Alter, Geschlecht, Glaubensrichtungen und Weltanschauungen sowie nach unseren körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Auch die sexuelle und geschlechtliche Identität stellt eine Dimension von Vielfalt dar.
In NRW leben und arbeiten schätzungsweise mindestens 1,3 Millionen LSBTIQ* Personen. Sie sind vielfach hochqualifiziert und motiviert – und stoßen in Unternehmen häufig auf Widerstände.
Viele LSBTIQ* Personen haben auch heute noch das Gefühl, ihre sexuelle Orientierung oder geschlechtliche Identität verschweigen zu müssen, weil sie im Arbeitsleben Nachteile befürchten oder in der Vergangenheit sogar schon erlebt haben. Dabei sind Mitarbeitende, die in einem offenen und akzeptierenden Umfeld arbeiten können, erwiesen produktiver.
