#actout: 185 Schauspieler_innen outen sich

„Wir sind schon da“ – In der Ausgabe des „Süddeutsche Zeitung Magazin“ vom 05.02.2021 outen sich 185 Schauspieler_innen als lesbisch, schwul, bisexuell, queer, nicht-binär und trans*. Mit ihrem gemeinsamen Coming-out machen sie auf die Diskrepanz zwischen diskutierter und tatsächlich gelebter Diversität in der Gesellschaft und speziell der Theater–, Fernseh- und Filmbranche aufmerksam. Sie berichten von Diskriminierung auf Basis ihrer sexuellen und geschlechtlichen Identität […]

Offizieller Startschuss für die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT

In seiner Pressemitteilung vom 04.02.2021 stellt das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen die neu geschaffene Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT vor. Familienminister Joachim Stamp unterstreicht darin die Rolle Nordrhein-Westfalens als „Heimat für Vielfalt“ und weist auf die Chancen von Diversity Management und einer diversen Belegschaft insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen hin. […]

Soziale Herkunft ist die neue Vielfaltsdimension der Charta der Vielfalt

Aus sechs werden sieben: Die Charta der Vielfalt ergänzt die bisherigen sechs Vielfaltsdimensionen um die Soziale Herkunft. Damit adressiert sie den Umstand, dass sich die soziale Herkunft nachteilig auf die Chancengleichheit auswirken kann und regt zur Diskussion und Reflexion an.   Den Link zur Kampagnenseite „Die 7. Dimension“ finden Sie hier.

Neue Studie „Inter* im Office?!“

Diesen Monat hat die Antidiskriminierungsstelle des Bundes die Studie „Inter* im Office?!“ veröffentlicht, welche die bislang kaum erforschte Arbeitssituation von Personen aus dem Spektrum inter*/Intergeschlechtlichkeit/angeborene Variationen der Geschlechtsmerkmale untersucht. Die psychosozialen Aspekte von inter* Personen werden zudem differenziell mit denen (endo*) lesbischer, schwuler, bi- und/oder pansexueller sowie trans* und oder/nicht-binärer Personen verglichen. Den Link zur […]

Ergebnisse der Studie „LSBTIQ* mit unterschiedlichen Formen der Behinderung, chronischen Erkrankungen, psychischen und sonstigen Beeinträchtigungen”

Das Projekt NRW LSBTIQ* inklusiv hat von Februar bis Juli 2020 eine Studie mit der Fragestellung „Welche Erfahrungen machen LSBTIQ*-Menschen mit unterschiedlichen Formen der Behinderung, chronischen Erkrankungen, psychischen und sonstigen Beeinträchtigungen” durchgeführt. Die Ergebnisse der Studie liegen jetzt vor und sind unter folgendem Link abrufbar.

Plädoyer für eine sensible Sprache

Michaela Dudley, trans* Frau und promovierte Juristin aus den USA, setzt sich im Artikel „Redet nicht über unsere Köpfe hinweg!” für die Anwendung einer sensiblen Sprache in unserer Gesellschaft ein. Den gesamten Artikel, der auf der Website des Tagespiegels erschienen ist, finden Sie unter folgendem Link.

Veröffentlichung der Studie „Lesbische Frauen in der Arbeitswelt – The L-Word in Business”

Lesbische Frauen machen im Berufsleben oft mehrfache Diskriminierungserfahrungen: Sie werden sowohl wegen ihres Geschlechts als auch wegen ihrer sexuellen Orientierung ausgegrenzt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, die von der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld gefördert wurde. Informationen, Ergebnisse der Studie und Handlungsempfehlungen finden Sie unter folgendem Link.

BVG-Chefin erhält LGBT+ Diversity-Preis

Die Initiative BeyondGenderAgenda hat am 18. November 2020 die Gewinner*innen des „German Diversity Award 2020“ bekanntgegeben. Im Rahmen der digitalen Preisverleihung wurde dabei Eva Kreienkamp, Chefin der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), der erstmals vergebene Preis in der Kategorie LGBT+ verliehen. Weitere Infos finden Sie unter folgendem Link.  

„Mit wehenden Regenbogenfahnen: Warum der Chef nicht wissen muss, mit wem man ins Bett geht“

Dieser Artikel der Zeit Campus beleuchtet die Fragen: Soll ich mich im Job outen? Wo können Betroffene von Diskriminierungen Hilfe finden? Und was zeichnet ein ernsthaftes LSBTIQ* Engagement aus?  Den Artikel finden Sie unter folgendem Link.

Die Diversity-Studie 2020: „Diversity Trends“ der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt

Die Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt hat insgesamt 510 Führungskräfte und Personalverantwortliche zum Thema Diversity Management befragt.