Regionalveranstaltung der Netzwerkstelle in der Handwerkskammer zu Köln

Unter dem Titel „Von Mitarbeiter_innen und Kund_innen – Wie Sie mit Offenheit für Vielfalt punkten können!“ fand am 04. Mai 2022 die erste Regionalveranstaltung der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT in Präsenz statt. Wir haben uns sehr gefreut die Veranstaltung in Kooperation mit der Handwerkskammer zu Köln durchführen zu können. Rund 20 Interessierte kamen hierfür in der […]

Social Media- Aktion zum Lesbian Visibility Day

Am 26. April ist der Tag der Lesbischen Sichtbarkeit. Mit der Social-Media-Kampagne #theLworksout rufen der Lesben- und Schwulenverband (LSVD) sowie die Prout At Work Foundation lesbische Frauen dazu auf, unter dem Hashtag #theLworksout am 26. April ein Foto mit einem der beiden Kampagnen-Vorlagen auf ihren Social-Media-Kanälen zu posten. Das Ziel ist es, lesbischen Frauen insbesondere […]

Beitrag „Wie wichtig LGBTIQ+-Recruiting für den Mittelstand ist“

Wie können Unternehmen konkret von LGBTIQ*-Recruiting profitieren und ihren unternehmerischen Erfolg mit Diversity Management steigern? Mit diesen Fragen setzt sich ein Artikel des DUP auseinander.  Im Beitrag wird beleuchtet, wie Diversity-Recruiting mit dem Fokus LSBTIQ* gelingen kann und wie man mit neuen Impulsen für ein LBSTIQ*-sensibles Diversity Management eine moderne und motivierende Unternehmenskultur schafft. Dabei […]

Auch 2022 geht es weiter!

„Nordrhein-Westfalen geht voran und unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, Diversity Management erfolgreich umzusetzen““, so Joachim Stamp, Minister für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration. „Unser Ziel ist die Gleichbehandlung von LSBTIQ* Personen im Arbeitsleben. Darum freut es mich besonders, sagen zu können: Wir machen weiter! Die Netzwerkstelle ist auch künftig für Betriebe und Beschäftigte in […]

Save the date – Transvisible-Tagung am 24.02.2022

Der Bundesverband Trans* (BVT*) lädt zur Konferenz „*Trans*freundlichkeit als Standortfaktor: Trans* Personen erfolgreich an das eigene Unternehmen binden – Keynotes, Impulsvorträge und Werkstatt für Personaler*innen und Arbeitgeber*innen*“ ein. Die Online-Veranstaltung findet am 24.2.2022 von 10 bis 17 Uhr über Zoom statt. Die diesjährige *Transvisible-Tagung* dreht sich um das Thema Mitarbeitenden-Bindung: Wie können Unternehmen trans* Personen an […]

125 Mitarbeitende der katholischen Kirche outen sich als queer

An diesem Montag startet die Kampagne #OutInChurch, mit der eine große Outing-Aktion in der katholischen Kirche stattfindet. In dieser Aktion haben sich 125 Mitarbeitende der katholischen Kirche als queer geoutet und ein Ende ihrer Diskriminierung gefordert. Sie fordern, das diskriminierende Arbeitsrecht der Institution gegenüber LSBTIQ* Beschäftigten zu kippen. Unter den 125 Beschäftigten befinden sich Priester, […]

Factsheet »Bi & Pan im Office?!«

Die neue Veröffentlichung des Instituts für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung auf Basis der Studienreihe »Out im Office?!« beschäftigt sich mit der Arbeitssituation von bi- und pansexuellen Beschäftigten in Deutschland.  Es wird den Fragen nachgegangen, wie offen bi- und pansexuelle Personen mit ihrer sexuellen Identität am Arbeitsplatz umgehen und welche Diskriminierungs- und auch Akzeptanzerfahrungen sie machen. Das […]

Erster Queer-Beauftragter der Bundesregierung ernannt

Sven Lehmann (Die Grünen) ist neuer und erster Beauftragter für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt der Bundesregierung. In einem Interview mit Zeit Online berichtet Sven Lehmann, was er in seinem neuen Amt bewegen möchte. Denn er hat viel vor und wird Themen wie die Abschaffung des Transsexuellengesetzes und die Reform des Familienrechts und damit verbunden die Gleichberechtigung […]

Max-Spohr-Preis: Das Engagement für LSBTIQ* im Unternehmen prämieren lassen

Seit 2001 vergibt der Völklinger Kreis e.V., das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger, den Max-Spohr- Preis, eine Auszeichnung für Arbeitgeber_innen, die auf vorbildliche Weise Vielfalt und ein umfassendes Diversity Management fördern. Der Schwerpunkt liegt auf Instrumenten zur Förderung der Vielfaltsdimension „sexuelle und geschlechtliche Identität“ und Programmen für lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans- und intergeschlechtliche (LGBTI*) […]

Mit frischen Ideen ins neue Jahr: Kreative Impulse aus dem Netzwerk

Zum Abschluss des Jahres 2021 hat die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT eine Denkwerkstatt veranstaltet.  In dieser Veranstaltung am 17.12.2021 sollte zum einen Bilanz gezogen werden: Was hat 2021 stattgefunden? Was waren Highlights? Zum anderen ging es darum sich einer kritischen Reflektion zu stellen und der Frage nachzugehen, wie sich die Netzwerkstelle noch verbessern kann. Teilgenommen an […]