Jedes Jahr setzt die Charta der Vielfalt mit dem Deutschen Diversity Tag ein Zeichen für Vielfalt und gegen Ausgrenzung am Arbeitsplatz. Der Deutsche Diversity Tag erinnert uns daran, wie wichtig es ist, dass wir uns jeden Tag aktiv für eine inklusive Arbeitswelt einsetzen. Wir möchten dazu ermutigen, gemeinsam für eine Welt einzutreten, in der Vielfalt […]

Die Bundesregierung hat zum ersten Mal in ihrer Geschichte einen bundesweiten Aktionsplan ins Leben gerufen, der für eine Politik gegen Diskriminierung von queeren Menschen steht. „Mit dem heutigen Kabinettsbeschluss verpflichtet sich die Bundesregierung ressortübergreifend zu einer aktiven Politik für die Akzeptanz und den Schutz von LSBTIQ*. Sie sendet damit ein starkes, auch internationales Signal.“, sagte […]

Warum müssen sich Unternehmen mit dem Thema Diversity auseinandersetzen? Warum sollten sie dabei auch einen besonderen Fokus auf das Thema LSBTIQ* richten? In zwei aufeinander aufbauenden Online-Impulsen der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT werden Unternehmen die Grundsätze von Diversity Management und einfache Maßnahmen zur Umsetzung vermittelt. Sie erfahren dabei, wie eine Diversity-Vision entwickelt wird, welche Aktivitäten für […]

In einer aktuellen dpa Meldung heißt es, dass mehrere Großunternehmen queere Geflüchtete mit einem Mentoring-Programm beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützen wollen. Dabei lernen sie unter anderem das Verfassen eines Lebenslaufs sowie die Etikette für ein Vorstellungsgespräch. Die Initiative wurde von Tent – einem Netzwerk von Großunternehmen -, der Stiftung Prout At Work sowie […]

Gemeinsam mit der Initiative „Dortmund at Work“ des regionalen Bildungsbüros Dortmund stellt das Team der Netzwerkstelle vor, warum das Thema LSBTIQ* in der Arbeitswelt so wichtig ist und was UNTERNEHMEN VIELFALT alles für Unternehmen anbietet. In dem kurzen Video wird u.a. erklärt, was sich hinter der Abkürzung LBSTIQ* verbirgt und warum Betriebe sich mit dem […]