Einträge von Frederike Rautenberg

Veranstaltung „Attraktivität für alle: Queere Fachkräfte im Fokus“

Warum bietet es im Rennen um qualifizierte Nachwuchs- und Fachkräfte Vorteile, auch für LSBTIQ* Beschäftigte attraktiv zu sein? Wie kann diese Zielgruppe erfolgreich angesprochen werden? Was wünschen sich queere Fachkräfte von Unternehmen? Gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Westfälisches Ruhrgebiet lädt die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT zu einer Veranstaltung zu diesem Thema in den PROJEKTOR […]

Veranstaltung „Wirtschaft trifft Vielfalt“

Es erwartet Sie eine spannende Diskussion dazu, wie es durch Offenheit für Vielfalt gelingt, sich als Unternehmen attraktiv für Fachkräfte aufzustellen und so wertvolle Potentiale im ländlichen Raum erhalten werden können. Wann? 19. Dezember 2023, 17:00-19:00 Uhr mit anschließendem Networking Wo? Kreishaus Detmold, Felix-Fechenbach-Straße 5, 32756 Detmold Anmeldungen und mehr Infos unter: info@unternehmen-vielfalt.nrw oder 0231/556976-28

2-tägiges Online-Training „Fit für Vielfalt“

Was verbirgt sich eigentlich genau hinter dem Begriff Diversity? Welche Dimensionen von Vielfalt gibt es? Was bedeutet die Abkürzung LSBTIQ* und warum ist das Wissen darüber im Arbeitskontext wichtig? Das 2-tägige kostenlose Online-Training „Fit für Vielfalt“ der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT möchte Sie stark für einen bewussten und positiven Blick auf die Vielfalt in Ihrer Organisation machen. Dazu […]

Vielfalt sichtbar machen: Empowerment und Netzwerke für LSBTIQ* in KMU und darüber hinaus

Wie können Netzwerke und Räume für Empowerment innerhalb und außerhalb des Arbeitskontextes entstehen? Wie können auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und andere Organisationen mit begrenzten Ressourcen diese unterstützen? Gemeinsam mit dem Amt für Gleichstellung und Antidiskriminierung und dem Wirtschaftsförderungsamt der Landeshauptstadt Düsseldorf lädt die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT zu einer Veranstaltung zu diesem Thema in […]

Online-Impuls „Allyship: Wie kann ich mich aktiv mit queeren Menschen verbünden?“

Queerfeindlichkeit und Diskriminierungen sind alltäglich in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt. Es stellt sich die Frage, wie es möglich ist, Betroffene zu unterstützen. Das Konzept des Allyship ist eine aktive Form der Solidarität mit Menschengruppen, die Diskriminierungserfahrungen machen. Die Teilnehmenden lernen das Konzept des Allyship kennen, erfahren welche Möglichkeiten der Solidarisierung es gibt und reflektieren ihre diesbezüglichen Handlungsoptionen […]

Online-Impuls „LSBTIQ*-Was bedeutet das eigentlich genau?“

Wofür steht LSBTIQ*? Was heißt eigentlich trans*? Was bedeutet es, wenn eine Person nicht-binär ist? Wie lieben pansexuelle Menschen? Was verbirgt sich hinter dem Geschlechtseintrag „divers“? In diesem Online-Impuls erhalten die Teilnehmenden Antworten auf all diese Fragen. Grundlagenwissen zu den Themen geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung wird vermittelt und die Teilnehmenden setzen sich mit ihren […]

Roundtable Diversity Aachen am 15. Juni 2023

Wie sieht es aus mit Diversität und Vielfalt in Unternehmen, Organisationen, Vereinen und Verbänden? Ist es als Thema angekommen? Welche Chancen hat das und welche Fragestellungen bringt das mit sich? Beim Roundtable Aachen am 15. Juni konnten zahlreiche prominente Vertreter_innen aus Politik, Kultur und Wirtschaft sich darüber austauschen, wie die Sichtbarkeit für das Thema Diversity […]

2-tägiger Online Impuls Diversity Management

Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema Diversity auseinandersetzen und dabei einen besonderen Fokus auf das Thema LSBTIQ* richten? Welchen Vorteil haben Betriebe, die sich aktiv mit Vielfalt auseinandersetzen? Wie gelingt die Umsetzung? In zwei aufeinander aufbauenden Online-Impulsen der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT werden Unternehmen die Grundsätze von Diversity Management, Handlungsfelder und Maßnahmen zur Umsetzung vermittelt. […]

Neue Studie zum Diversity Management in Deutschland und Nordrhein-Westfalen

Der 17. Mai ist IDAHOBIT, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit. Dieser Tag soll daran erinnern, dass wir gemeinsam aktiv gegen Vorurteile und Diskriminierung vorgehen und uns für die Anerkennung und Würde von LSBTIQ*-Personen einsetzen sollten. Ganz in diesem Sinne hat heute auch der Völklinger Kreis die Studie „Diversity Management in Deutschland […]

Teilnahmeaufruf zur Umfrage Out im Office 2023

Bereits in den Jahren 2017 und 2020 hat das IDA | Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung unter Leitung von Prof. Dr. Dominic Frohn Neuauflagen der Studienreihe „Out im Office?!“ veröffentlicht, welche Erkenntnisse zur Arbeitssituation von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* sowie inter* und queeren Beschäftigten liefert. Nun folgt eine weitere Neuauflage in Verbindung mit einer Abschlussarbeit […]