Teilnahmeaufruf zur Fachkräftebefragung Lebenslagen von LSBTIQ* in NRW

1. August 2024

Der Landtag Nordrhein-Westfalen hat beschlossen, den Aktionsplan für Vielfalt und gegen Homo- und Transfeindlichkeit auf erweiterter Datenbasis weiterzuentwickeln. Mit einer Lebenslagenstudie soll die Datenbasis in den Bereichen Diskriminierung, Gesundheit und Integration verbessert werden, um auf dieser Grundlage den Aktionsplan zielgerichtet weiterzuentwickeln und entsprechende Maßnahmen ergreifen zu können. Die Umfrage richtet sich an alle Fachkräfte aus […]

Max-Spohr-Preis 2024

6. Mai 2024

Die Bewerbungsphase für den diesjährigen Max-Spohr-Preis läuft. Mit dem Diversity Preis des Völklinger Kreis werden alle zwei Jahre Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber*innen ausgezeichnet, die bereits erfolgreich und richtungsweisend ganzheitlichen Diversity Management in ihren Organisationen umsetzen. Wenn Sie sich mit Ihrem Unternehmen bewerben möchten, finden Sie alle weiteren Informationen hier auf der Seite des Max Spohr […]

Neues Format: „Auf ein Wort“ | Thema: Gendersensible Sprache

29. April 2024

Gendersensible Sprache ist (nicht nur sprichwörtlich) in aller Munde. Dabei polarisiert das Thema und führt nahezu unweigerlich zu Diskussionen. Doch was ist eigentlich gendergerechte Sprache? Wie setzt man diese richtig um? Und wie funktioniert das im Unternehmenskontext? Diese Fragen wollen wir gemeinsam mit Ihnen diskutieren – und zwar im Rahmen des neuen Netzwerkformats „Auf ein […]

blick* Fachtag zu LSBTIQ* Strukturen im ländlichen Raum

26. Februar 2024

Wie steht es eigentlich um die #LSBTIQ* Strukturen im ländlichen Raum in #NRW? Mit der Frage setzt sich seit 2022 das Landesprojekt blick* auseinander und hat nun im Rahmen eines Fachtages am vergangenen Freitag in Hamm die Ergebnisse der bisherigen Arbeit präsentiert. Frederike Rautenberg war für die Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT vor Ort und hat sich […]

2-tägiger Online Impuls „Diversity Management“

8. Januar 2024

Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema Diversity auseinandersetzen und dabei einen besonderen Fokus auf das Thema LSBTIQ* richten? Welchen Vorteil haben Betriebe, die sich aktiv mit Vielfalt auseinandersetzen? Wie gelingt die Umsetzung? In zwei aufeinander aufbauenden Online-Impulsen der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT werden Unternehmen die Grundsätze von Diversity Management, Handlungsfelder und Maßnahmen zur Umsetzung vermittelt. […]