Online-Impuls „Allyship: Wie kann ich mich aktiv mit queeren Menschen verbünden?“

Queerfeindlichkeit und Diskriminierungen sind alltäglich in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt. Es stellt sich die Frage, wie es möglich ist, Betroffene zu unterstützen. Das Konzept des Allyship ist eine aktive Form der Solidarität mit Menschengruppen, die Diskriminierungserfahrungen machen. Die Teilnehmenden lernen das Konzept des Allyship kennen, erfahren welche Möglichkeiten der Solidarisierung es gibt und reflektieren ihre diesbezüglichen Handlungsoptionen […]

Online-Impuls „LSBTIQ*-Was bedeutet das eigentlich genau?“

Wofür steht LSBTIQ*? Was heißt eigentlich trans*? Was bedeutet es, wenn eine Person nicht-binär ist? Wie lieben pansexuelle Menschen? Was verbirgt sich hinter dem Geschlechtseintrag „divers“? In diesem Online-Impuls erhalten die Teilnehmenden Antworten auf all diese Fragen. Grundlagenwissen zu den Themen geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung wird vermittelt und die Teilnehmenden setzen sich mit ihren […]

Roundtable Diversity Aachen am 15. Juni 2023

Wie sieht es aus mit Diversität und Vielfalt in Unternehmen, Organisationen, Vereinen und Verbänden? Ist es als Thema angekommen? Welche Chancen hat das und welche Fragestellungen bringt das mit sich? Beim Roundtable Aachen am 15. Juni konnten zahlreiche prominente Vertreter_innen aus Politik, Kultur und Wirtschaft sich darüber austauschen, wie die Sichtbarkeit für das Thema Diversity […]

2-tägiger Online Impuls Diversity Management

Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema Diversity auseinandersetzen und dabei einen besonderen Fokus auf das Thema LSBTIQ* richten? Welchen Vorteil haben Betriebe, die sich aktiv mit Vielfalt auseinandersetzen? Wie gelingt die Umsetzung? In zwei aufeinander aufbauenden Online-Impulsen der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT werden Unternehmen die Grundsätze von Diversity Management, Handlungsfelder und Maßnahmen zur Umsetzung vermittelt. […]

Heute ist deutscher Diversity Tag!

Jedes Jahr setzt die Charta der Vielfalt mit dem Deutschen Diversity Tag ein Zeichen für Vielfalt und gegen Ausgrenzung am Arbeitsplatz. Der Deutsche Diversity Tag erinnert uns daran, wie wichtig es ist, dass wir uns jeden Tag aktiv für eine inklusive Arbeitswelt einsetzen. Wir möchten dazu ermutigen, gemeinsam für eine Welt einzutreten, in der Vielfalt […]

Neue Studie zum Diversity Management in Deutschland und Nordrhein-Westfalen

Der 17. Mai ist IDAHOBIT, der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit. Dieser Tag soll daran erinnern, dass wir gemeinsam aktiv gegen Vorurteile und Diskriminierung vorgehen und uns für die Anerkennung und Würde von LSBTIQ*-Personen einsetzen sollten. Ganz in diesem Sinne hat heute auch der Völklinger Kreis die Studie „Diversity Management in Deutschland […]

Teilnahmeaufruf zur Umfrage Out im Office 2023

Bereits in den Jahren 2017 und 2020 hat das IDA | Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung unter Leitung von Prof. Dr. Dominic Frohn Neuauflagen der Studienreihe „Out im Office?!“ veröffentlicht, welche Erkenntnisse zur Arbeitssituation von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans* sowie inter* und queeren Beschäftigten liefert. Nun folgt eine weitere Neuauflage in Verbindung mit einer Abschlussarbeit […]

Austausch und Quiz zum Thema Vielfalt am Dortmunder Stadtfest

Im Rahmen des Stadtfestes „DORTBUNT.nebenan“ waren wir am 05.05.2023 am Reinoldikirchplatz in Dortmund mit einem Stand der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT vertreten. An unserem Stand der Vielfalt informierten wir über Diversity und kamen mit zahlreichen Dortmunder_innen ins Gespräch, z.B. zur Frage, was sie eigentlich unter Vielfalt verstehen und wie wir ein Dortmund gestalten können, in dem […]

Online-Impuls „LSBTIQ*-Was bedeutet das eigentlich genau?“

Wofür steht LSBTIQ*? Was heißt eigentlich trans*? Was bedeutet es, wenn eine Person nicht-binär ist? Wie lieben pansexuelle Menschen? Was verbirgt sich hinter dem Geschlechtseintrag „divers“? In diesem Online-Impuls erhalten die Teilnehmenden Antworten auf all diese Fragen. Grundlagenwissen zu den Themen geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung wird vermittelt und die Teilnehmenden setzen sich mit ihren […]

Online-Impuls „Allyship: Wie kann ich mich aktiv mit queeren Menschen verbünden?“

Queerfeindlichkeit und Diskriminierungen sind alltäglich in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt. Es stellt sich die Frage, wie es möglich ist, Betroffene zu unterstützen. Das Konzept des Allyship ist eine aktive Form der Solidarität mit Menschengruppen, die Diskriminierungserfahrungen machen. Die Teilnehmenden lernen das Konzept des Allyship kennen, erfahren welche Möglichkeiten der Solidarisierung es gibt und reflektieren ihre diesbezüglichen Handlungsoptionen […]