Warum müssen sich Unternehmen mit dem Thema Diversity auseinandersetzen? Warum sollten sie dabei auch einen besonderen Fokus auf das Thema LSBTIQ* richten? In zwei aufeinander aufbauenden Online-Impulsen der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT werden Unternehmen die Grundsätze von Diversity Management und einfache Maßnahmen zur Umsetzung vermittelt. Sie erfahren dabei, wie eine Diversity-Vision entwickelt wird, welche Aktivitäten für […]
Am 15. September 2022 findet die globale LSBTIQ* Diversity Konferenz #UNPINKED der UHLALA Group statt. Mit dabei sind Referent_innen und Besucher_innen aus aller Welt. Es gibt sowohl ein englisches als auch ein deutsches Programm. Die Teilnahme bei der #UNPINKED ist kostenlos. Mehr Informationen finden sich hier: www.unpinked.de
In einer aktuellen dpa Meldung heißt es, dass mehrere Großunternehmen queere Geflüchtete mit einem Mentoring-Programm beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützen wollen. Dabei lernen sie unter anderem das Verfassen eines Lebenslaufs sowie die Etikette für ein Vorstellungsgespräch. Die Initiative wurde von Tent – einem Netzwerk von Großunternehmen -, der Stiftung Prout At Work sowie […]
Das Institut für Diversity– & Antidiskriminierungsforschung (IDA) hat ein Trainingsmanual entwickelt, das kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützen soll, eigenständig Diversity Trainings mit dem Fokus auf LSBTIQ* im eigenen Betrieb durchzuführen. Es gibt sowohl Materialien für das eigenverantwortliche und individuelle Durchführen des Trainings durch Mitarbeitende oder Trainer_innen. Ebenso gibt es Teilnehmenden Unterlagen, die als Unterstützung […]
Gemeinsam mit der Initiative „Dortmund at Work“ des regionalen Bildungsbüros Dortmund stellt das Team der Netzwerkstelle vor, warum das Thema LSBTIQ* in der Arbeitswelt so wichtig ist und was UNTERNEHMEN VIELFALT alles für Unternehmen anbietet. In dem kurzen Video wird u.a. erklärt, was sich hinter der Abkürzung LBSTIQ* verbirgt und warum Betriebe sich mit dem […]
Diversity gewinnt! Am 10. Deutschen Diversity Tag zeigen wir Flagge für Vielfalt. #DiversityDay #LSBTIQ* #Divers Dazu haben wir einen Veranstaltungstipp und laden herzlich zu unserer digitalen Fachtagung „Queer gewinnt: Mit vielfältigen Nachwuchstalenten die Zukunft sichern“ am 23.06.2022 ein. Wir setzen ein Zeichen für einen vielfaltsbewussten Umgang mit Nachwuchskräften in Unternehmen. Denn zu Diversity müssen auch […]
Netzwerke vereinen die Ziele, Wünsche und Bedürfnisse Einzelner und dienen als Sprachrohr der Commu-nity. Dass in großen Firmen die Möglichkeit zum Vernetzen eine große Erleichterung sein kann, steht außer Frage. Doch für kleine und mittelständische Unternehmen können die Funktionsweisen eines großen Konzerns nicht 1:1 übertragen werden. Flachere Hierarchien, kleine Teams, (augenscheinlich offene) Kommunikation über alle […]
Am 17. Mai ist der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie (IDAHOBIT). Es ist der Tag, an dem die Weltgesundheitsorganisation (WHO) im Jahr 1990 Homosexualität aus ihrem Diagnoseschlüssel für Krankheiten strich. Mit vielen verschiedenen Aktionen weltweit erinnern Menschen daran und weisen auf weiterhin bestehende Diskriminierungen und Unterdrückungen von LSBTIQ* auf der ganzen Welt […]
Unter dem Titel „Von Mitarbeiter_innen und Kund_innen – Wie Sie mit Offenheit für Vielfalt punkten können!“ fand am 04. Mai 2022 die erste Regionalveranstaltung der Netzwerkstelle UNTERNEHMEN VIELFALT in Präsenz statt. Wir haben uns sehr gefreut die Veranstaltung in Kooperation mit der Handwerkskammer zu Köln durchführen zu können. Rund 20 Interessierte kamen hierfür in der […]
Am 26. April ist der Tag der Lesbischen Sichtbarkeit. Mit der Social-Media-Kampagne #theLworksout rufen der Lesben- und Schwulenverband (LSVD) sowie die Prout At Work Foundation lesbische Frauen dazu auf, unter dem Hashtag #theLworksout am 26. April ein Foto mit einem der beiden Kampagnen-Vorlagen auf ihren Social-Media-Kanälen zu posten. Das Ziel ist es, lesbischen Frauen insbesondere […]
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