Queer ist überall: LSBTIQ* und Intersektionalität im Unternehmen
Queere Sichtbarkeit, Gleichstellung, Inklusion, Antirassismus, und Generationenvielfalt:
Wie können diese wichtigen Diversity-Anliegen in Unternehmen gemeinsam betrachtet werden? Wie können Mehrfachzugehörigkeiten und das Zusammenwirken verschiedener Diskriminierungsformen berücksichtigt werden? Welche Barrieren und welche Synergien gibt es? Im Rahmen dieser Fachtagung wollen wir intersektionale Perspektiven auf Diversity Management werfen und gemeinsam Ansätze für die Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur diskutieren.
Programm
Impulsvortrag Mehrfachdiskriminierungen und LSBTIQ* von Dr. des. Alena Höfer, Institut für Kirche und Gesellschaft der Evangelischen Kirche von Westfalen
Podiumsdiskussion mit
- Angela Hermann, queerhandicap e.V.
- Thea Hummel, Vereinte Evangelische Mission
- Antonia Korth, Student_in
- Olcay Miyanyedi, Türkische Gemeinde in Baden-Württemberg e.V.
- Wolfgang Schwarz-Heim, Bundesinteressenvertretung schwuler Senioren e.V.
- Friederike Vogt, Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld
Parallele Sessions
- In die Offensive – Gegenrede bei diskriminierenden Äußerungen mit Ulrike Schnellbach, freie Journalistin, Trainerin und Moderatorin
- Diversity Management umsetzen: Erfolgsstrategien und Herausforderungen mit Kathrin Repar, Saint-Gobain Deutschland
- Personalprozesse trans*sensibel gestalten mit Gabriel_Nox Koenig, Bundesverband Trans*
Abschlussimpuls Allyship: Wie können wir uns gegenseitig unterstützen und Vielfalt stärken? von Jo Labecka, PROUT AT WORK -Foundation
Wann? 29.11.2024, 9-13 Uhr
Wo? Online über Zoom (Teilnahme kostenlos)