Beitrag „Wie wichtig LGBTIQ+-Recruiting für den Mittelstand ist“
Wie können Unternehmen konkret von LGBTIQ*-Recruiting profitieren und ihren unternehmerischen Erfolg mit Diversity Management steigern? Mit diesen Fragen setzt sich ein Artikel des DUP auseinander. Im Beitrag wird beleuchtet, wie Diversity-Recruiting mit dem Fokus LSBTIQ* gelingen kann und wie man mit neuen Impulsen für ein LBSTIQ*-sensibles Diversity Management eine moderne und motivierende Unternehmenskultur schafft. Dabei liegt der besondere Fokus auf dem Mittelstand.
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